Irkçılık, Dil, Din ve Cinsiyet Ayrımcılığı :
“Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ile İnsan Haklarındaki Yasalarda da belirtildiği üzere herkes dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayrım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” tanımına istinaden şirketimizde de kati surette İnsan Kaynakları Politikası gereği, gerek işe yeni alınacak personelde gerekse mevcut personel arasında yukarıda bahsi geçen ayrımcılık kriterlerinin yaşanmamasına özen ve önem verilmektedir. Böyle bir durumun tespiti halinde suçu işleyen ve buna mahal veren kişilerin tespiti yapılarak savunmaları alınır ve Üst Yönetimin onayı ile kendisine ihtar verilir, olayın tekrarı durumunda iş akdinin feshine karar verilebilir.
Çocuk ve Genç İşçi Çalıştırmama Sorumluluğu :
4857 sayılı İş Kanunu da baz alınarak Feka olarak 18 yaş altı personelin işe alımı yapılmamaktadır. 15 yaş ile 18 yaş arası Çıraklık Okulları ve Meslek Liselerinde Öğrenim gören öğrencilerin mesleki eğitime destek anlamında “Stajyer Öğrenci” uygulaması yapılmaktadır.
Haftalık Yasal Çalışma Saati Uygulamasına Uyum :
Çalışanın yasal olarak belirlenmiş olan günde 8 saat haftada 45 saat mesai süreleri dışında kalan ve kendisine dinlenme ve sosyal yaşam zemini oluşturan boş zamanlarına zorunlu haller dışında iş saati uygulaması olarak taşmamak temel prensibimizdir. Fazla mesai zorunlu olması durumunda ilgili amirin gerekçesi ve çalışanın imzalı onayı İnsan Kaynakları tarafınca alınarak Üst Yönetimin onayı dahilinde fazla mesai uygulaması gerçekleştirilir.
Haksız Rekabetçilik :
Haksız rekabet, insan hakları ve iş hukukunda bir kişi ya da kurumun bir diğeri üzerinde herhangi bir alanda uyguladığı zarar verici hareketlerin tümüne verilen tanımlamadır. Kanunlar nezdinde bu tip bir eylem yaşanması durumunda şirket olarak karşı tarafa dava açma hakkımızı doğurabilir. İnsan Hakları ve Ticaret hukuku içinde haksız rekabet olarak değerlendirilebilecek olan hareketlerden bazıları şunlardır:
• Marka ve Patent İhlali
Bir markayı baz alarak o markayı birebir kopyalayarak işlenen cürümlerdir ki burada çalışanlarımızdan birinin kendinde yetki görerek diğer kurum-kuruluş markalarına yönelik tasarım&patent ihlalinde bulunması ve bu eylemdeki suçun şirkete mal olması durumunda çalışan hakkında görev ve yetkiyi kötüye kullanma olarak adledilip ilgili personel hakkında idari soruşturma yapılır ve akabinde Üst Yönetim onayı ile iş akdinin feshi gerçekleştirilir.
• Ticari Sırların ve Şirket Gizli Bilgilerinin İfşası
Bir kişi ya da kuruma ait olan ticari sırların rüşvet, hırsızlık ya da şantaj ile ele geçirilmesi durumunda yaşanacak herhangi bir kanuni ceza uygulamasında görev ve yetkiyi kötüye kullanma olarak adledilip ilgili personel hakkında idari soruşturma yapılır ve akabinde Üst Yönetim onayı ile iş akdinin feshi gerçekleştirilir.
• İftira
Çalışanların birbirleri arasında yada kurum veya bunlarla ilintili herhangi bir konu üzerine yalan haber yaymak gibi bir eylem tespitinde taraflarınsavunmaları alınır ve konununmahiyetine göre ilgili kişiye yasa hükümleri uygulanır.
• Kayırmacılık
Çalışanlar arasında haksız kayırmacılık nedeni ile ücret, sosyal haklar yada diğer kariyer gibi hakları birinde engeller iken diğerinde öne çekmek insan haklarına dayalı etik olmayan ve çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz yönde etkileyen yanlış bir davranış biçimidir. Böyle bir durumun tespiti halinde suçu işleyen ve buna mahal veren kişilerin tespiti yapılarak savunmaları alınır ve Üst Yönetimin onayı ile kendisine ihtar verilir, olayın tekrarı durumunda iş akdinin feshine karar verilebilir.